簡歷編號：104687 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 孫進科 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1981年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 西安電子科技大學 | 所學專業(yè)： | 企業(yè)管理 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 山東威海 | 籍貫： | 山東威海 | |
| 技術特長： | 精通工程強電施工；熟悉企業(yè)管理模式；熟悉水、電、暖、氣等工種技術。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 勞務管理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 威海市 | ||
| 崗位類別： | 施工員/施工經(jīng)理 資料員 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 1、2000年-2006年在文登市雙力板簧有限公司從事電器維修崗，主要負責高壓計量、電器維修。 2、2007年-2008年在韓國奧迪斯電子從事助理崗，主要協(xié)助經(jīng)理負責駐威海辦事處客戶接待及設備銷售。 3、2008年-2010年在泰安市弘盛房地產(chǎn)有限公司文登弘盛小區(qū)物業(yè)從事項目前期電工崗，主要負責小區(qū)工程驗收及與業(yè)主對接工作。 4、2010年-2011年在山東卓達集團物業(yè)項目前期從事工程主管崗 負責項目前期工程驗收、工作交接。 5、2011年-2013年山東卓達集團商業(yè)公司酒店工程負責人，負責酒店工程整體管理。 6、2013年-2016年11月山東卓達集團建工裝配集團勞務管理部負責人，負責勞務管理部 電工、電焊工、水暖防水工、瓦工、木工、噴漆工、安裝工、高空作業(yè)工等200-400人 的日常管理工作。 主要工作內容：（1）完善勞務管理部相關管理制度、流程，對各崗位員工進行培訓，并監(jiān)督落實各項規(guī)章制度。工作中不斷完善制度、流程，通過通知、培訓方式告知員工，使工作更加規(guī)范。（2）根據(jù)項目開展情況完成各項目新材樣品制作、場地配置、設備組建、新材裝配的施工；完成各項目勞務用工派遣任務，對勞務管理進行監(jiān)督、控制；協(xié)調解決各項目在設計、配套與施工中出現(xiàn)的問題。（3）根據(jù)項目用工需求，統(tǒng)招各地分公司技術勞務工人 配合公司及各地方完成勞務人員招聘工作，建立勞務人員檔案。（4）制定部門培訓計劃，對新入職員工及駐地員工進行培訓，提升員工對企業(yè)文化的認知，強化勞務施工人員質量、安全生產(chǎn)意識。（5）對施工勞務工人進行考核，在日常工作中不斷淘汰，獎優(yōu)劣汰，提升員工積極性，打造優(yōu)秀團隊。（6）對施工項目進行巡檢，配合項目部檢查勞務人員工作、解決勞務在項目存在問題等事宜。（7）完成文件的起草、上報、存檔工作；通知傳達；員工考勤的監(jiān)督、匯總、上報工作；部門、員工費用報銷等辦公室日常管理工作。7、2016年11月至今個體。①協(xié)助項目負責人完成建筑勞務人員實名制管理存檔；新材裝配勞務技能隊伍招聘、組建 調換、淘汰；勞務技能施工技術交底；辦理小區(qū)物業(yè)與商業(yè)項目前期介入核對、接收各類房屋和鑰匙； 核對、接收各類圖紙資料，并加以整理歸檔；核對、接收各類設施設備；核對、接收各類標識、移交歸檔。②、拓展、運營、維護小區(qū)商業(yè)物業(yè)項目管理的前中期介入 協(xié)調、落實、跟蹤 、移交驗收、裝修管理、入伙工作、工程項目遺留問題處理。③、溝通、協(xié)商、調解與地產(chǎn)公司有關具體業(yè)務對接工作，并代表合作團隊向地產(chǎn)公司報告有關物業(yè)與商業(yè)項目前期管理中涉及需地產(chǎn)公司相關部門協(xié)調解決的問題事項。（2）17年5月至今負責中經(jīng)國際工程監(jiān)理集團工程項目運作及拓展業(yè)務。（3）19年4月至今負責上海建發(fā)物業(yè)公司（威海分公司）物業(yè)項目運作拓展業(yè)務。 |
| 個人簡介 |
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| 1994年9月-1997年7月 文登市高村二中 初中1997年9月-2000年7月 文登市技工學校 中專 電工2010年9月-2012年6月 文登高等職業(yè)中心 高級電工2012年9月-2013年6月 特種設備檢驗院 特種設備操作2015年9月-2018年1月 西安電子科技大學 �？� 工商企業(yè)管理 本人工作19年，經(jīng)歷從普通員工到管理人員的成長歷程，在前期的工作中積累了豐富的工作經(jīng)驗和雄厚的人脈關系。從事過管理和服務崗位，具備現(xiàn)場管理、人員管理、市場開拓、客戶服務的工作經(jīng)驗。 |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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