簡歷編號(hào)：151697 查看次數(shù)：個(gè)人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 王先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1972年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 中南林學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 森林保護(hù) | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 海南�？� | 籍貫： | 河南信陽 | |
| 技術(shù)特長： | 人力資源管理、行政管理、后勤管理、采購管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室主任 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 海南省 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 6000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2021.11.-2022.5 海南博霖世家裝飾有限公司 行政人事主管 1、搭建公司架構(gòu)，擬定崗位職責(zé)； 2、編寫公司全套管理制度，做成制度匯編； 3、組織員工招聘，通過58同城、海南人才在線、智聯(lián)招聘、前程無憂、現(xiàn)場招聘會(huì)等途徑招攬人才； 4、組織員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，不斷提高員工技能； 5、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)崗等手續(xù)，做好勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案的管理； 6、處理勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)員工與公司之間的糾紛； 7、負(fù)責(zé)公司的物品采購、環(huán)境衛(wèi)生、辦公秩序、前臺(tái)接待、水電物業(yè)等行政工作； 8、處理其他日常行政人事管理工作。 2019.7—2020.4 海口長信卓爾物業(yè)管理有限公司 行政副經(jīng)理 1、物業(yè)公司所有員工的考勤管理，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查處理，維護(hù)考勤紀(jì)律； 2、負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要使用58同城和海南人才在線； 3、辦理物業(yè)公司的績效考核工作，匯總呈報(bào)考核結(jié)果； 4、做好物業(yè)公司和地產(chǎn)公司的環(huán)境管理、綠植管理，保持辦公環(huán)境舒適整潔； 5、物業(yè)公司和地產(chǎn)公司的資產(chǎn)管理，進(jìn)行登記造冊(cè)、資產(chǎn)異動(dòng)、按時(shí)盤點(diǎn)、處理廢舊等工作； 6、公司會(huì)務(wù)管理，布置會(huì)場，制作會(huì)議紀(jì)要； 7、日常文書流轉(zhuǎn)處理，上傳下達(dá)； 8、辦理車輛、食堂、宿舍等日常后勤管理工作。 2017.1—2019.2 海南國茂實(shí)業(yè)投資有限公司 人事主管/人事經(jīng)理 工作職責(zé)： 1、組織架構(gòu)的建設(shè)，崗位設(shè)置，編制規(guī)劃； 2、招聘需求分析，選擇招聘渠道； 3、篩選簡歷，組織面試，錄用跟蹤； 4、組織員工培訓(xùn)； 5、組織員工月度績效考核； 6、負(fù)責(zé)考勤與假期管理； 7、負(fù)責(zé)薪資核算； 8、負(fù)責(zé)社保、公積金的核算和繳納； 9、負(fù)責(zé)入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，發(fā)出相關(guān)人事公告； 10、人事制度的修訂，崗位說明書的整理； 11、組織簽訂勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)爭議； 12、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，建立員工花名冊(cè)； 13、負(fù)責(zé)自然人個(gè)稅系統(tǒng)的錄入； 14、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理人事相關(guān)工作。 2016.1—2016.7 三亞臨海達(dá)置業(yè)有限公司 行政經(jīng)理 工作職責(zé)： 1、梳理組織架構(gòu)和人員編制，搭建員工隊(duì)伍； 2、組織人員招聘，及時(shí)補(bǔ)充崗位空缺，保持員工隊(duì)伍的完整性； 3、組織地產(chǎn)公司和物業(yè)公司的月度績效考核工作； 4、組織入職引導(dǎo)、試用期考核和日常面談，盡可能了解員工的困擾和訴求，并及時(shí)反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，盡可能協(xié)調(diào)解決，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性； 5、隨時(shí)關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系問題，并及時(shí)處理，減少用工風(fēng)險(xiǎn)； 6、跟進(jìn)考勤、請(qǐng)假、薪資、福利、花名冊(cè)、員工檔案、勞動(dòng)合同等人事內(nèi)業(yè)，確保人事基礎(chǔ)性工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、完整性、保密性，做好人事資料的檔案管理； 7、梳理修訂行政人事制度和流程，形成可執(zhí)行文件； 8、編制工作計(jì)劃，制作行政預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算執(zhí)行； 9、辦理車輛、食堂、宿舍、固定資產(chǎn)、辦公文具等日常行政管理工作； 10、管理法務(wù)工作，對(duì)接合作律師； 11、落實(shí)檔案室制度，實(shí)現(xiàn)檔案資料管理的規(guī)范化； 12、嚴(yán)格印章管理，做好用印審核把關(guān)； 13、管理公文與會(huì)務(wù)，及時(shí)傳達(dá)公司決議精神，檢查執(zhí)行情況，反饋執(zhí)行結(jié)果。 2014.11—2015.6 海南立升凈水科技實(shí)業(yè)有限公司 后勤主管 工作職責(zé)： 一、一般行政管理： 1、保安隊(duì)管理； 2、車隊(duì)管理； 3、維修管理； 4、食堂管理； 5、其他行政工作。 二、新工廠建設(shè)管理： 1、打樁現(xiàn)場管理； 2、室外工程現(xiàn)場施工管理； 3、裝修現(xiàn)場管理； 4、廠區(qū)綠化管理； 5、輔助工程的現(xiàn)場施工監(jiān)管； 6、人員招聘。 1998.7—2014.1 海南金華林業(yè)有限公司 總務(wù)/總務(wù)課長/總務(wù)處長 工作職責(zé)： 1、接待管理：來訪接待、預(yù)定機(jī)票、安排酒店、接送賓客，妥善處理社會(huì)關(guān)系； 2、會(huì)議管理：會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)、整理會(huì)場、安排席位、會(huì)議紀(jì)要、接機(jī)送機(jī)； 3、辦公室管理：辦公室紀(jì)律、花卉綠植、租賃裝修、水電物業(yè)、制服工牌、座位布置、5S、清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)； 4、雜項(xiàng)庶務(wù)：職能部門不管的雜項(xiàng)事情，總務(wù)部門全部負(fù)責(zé)處理好； 5、公文管理：來文、發(fā)文、通知、公告、請(qǐng)示、報(bào)告、總結(jié)； 6、資產(chǎn)管理：清冊(cè)、盤點(diǎn)、異動(dòng)、報(bào)廢及處置； 7、辦公設(shè)備：辦公設(shè)備維修、辦公耗材供應(yīng)、個(gè)人文具配備； 8、食堂宿舍：食堂管理、宿舍管理； 9、車輛管理：行政車輛調(diào)度、加油、維修，領(lǐng)導(dǎo)接送，駕駛員管理，摩托車管理； 10、采購管理：大宗物料招標(biāo)、調(diào)運(yùn)、檢驗(yàn)、結(jié)算，日常及辦公用品詢價(jià)、議價(jià)采購； 11、認(rèn)證管理：ISO14001內(nèi)部審核，森林認(rèn)證審核配合； 12、規(guī)章制度：編寫制度，異常總結(jié)，調(diào)查分析，評(píng)估修訂，公告實(shí)施，檢討改善； 13、規(guī)劃與預(yù)算：年度規(guī)劃、月度計(jì)劃、年度預(yù)算、月度資金計(jì)劃、重要事項(xiàng)進(jìn)度跟蹤； 14、員工管理：部門內(nèi)部分工、月會(huì)與周會(huì)、成員激勵(lì)與考核、輪崗與培訓(xùn)、跨部門協(xié)調(diào)合作； 15、生產(chǎn)管理：主管負(fù)責(zé)質(zhì)量驗(yàn)收和SAP收貨，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)部門的質(zhì)量反饋，處理重大質(zhì)量問題。 |
| 個(gè)人簡介 |
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| 1、本人身體健康，成熟穩(wěn)重，工作敬業(yè)，執(zhí)行能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守。 2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，熟練使用常用辦公軟件，具備人事管理、行政管理的工作能力，多次起草編寫公司管理制度。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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