人力資源專(zhuān)員 |
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許昌卓盛威建設(shè)工程有限公司 |
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| 職位描述 |
| 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助人力資源經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人員編制。 負(fù)責(zé)收集戰(zhàn)略規(guī)劃的編制情況和整理。 2、招聘與錄用：負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)，招聘崗位的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，面試 接待。 負(fù)責(zé)部分基層崗位的自主面試。 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理和分析，保證招聘有效率，合格率。 負(fù)責(zé)招聘中與用人部門(mén)的溝通，崗位職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)等。 3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，即公司行政制度、人力資源制度、企業(yè)文化、公司介紹等內(nèi)容培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)方案的溝通、信息整理、制作與具體方案實(shí)施。 4、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)考勤的審核、問(wèn)題溝通及考勤確定。 根據(jù)考勤和工作完成情況核算工資報(bào)至財(cái)務(wù)處。 5、薪酬管理：協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行年終薪酬調(diào)查。 6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新入職員工工作情況的跟蹤交流和溝通。 負(fù)責(zé)心理對(duì)公司有個(gè)人想法的員工進(jìn)行心理疏通。 六大模塊以外： 1、手續(xù)：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等的手續(xù)辦理 。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理等 。 2、報(bào)表：負(fù)責(zé)人事報(bào)表的制作與上報(bào)。如：人力資源人員情況統(tǒng)計(jì)表、員工異動(dòng)表、通訊費(fèi)報(bào)表、福利發(fā)放人員情況統(tǒng)計(jì)表、集團(tuán)花名冊(cè)的不定時(shí)更新，通訊錄表等 。 3、會(huì)議：負(fù)責(zé)基層員工轉(zhuǎn)正考評(píng)會(huì)的溝通和主持。 負(fù)責(zé)基層員工評(píng)優(yōu)評(píng)先會(huì)議的主持。 4、年終工作：負(fù)責(zé)年會(huì)節(jié)目通知下發(fā)，節(jié)目素材的收集，整理、篩選、溝通、調(diào)整。 負(fù)責(zé)節(jié)目的整體編排，年會(huì)場(chǎng)地的溝通，資金的預(yù)算以及現(xiàn)場(chǎng)操作等。 負(fù)責(zé)年會(huì)獎(jiǎng)品的采購(gòu)、先進(jìn)員工證書(shū)打印、參加中、高層總結(jié)考評(píng)會(huì)。 謙虛，自律，自信，觀察事情比較細(xì)致，做事細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一定的工作能力，適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦耐勞，具有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 4000-6000元 |
| 專(zhuān)業(yè)要求： | 無(wú) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 大專(zhuān) | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無(wú) | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 許昌市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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