人力資源經(jīng)理 |
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湖北鴻星鋼構(gòu)工程有限公司 |
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| 職位描述 |
| 1.根據(jù)公司的實際情況，組織公司制定.完善各項行政及人力資源管理制度.工作流程，并落實制度的實施，不定期檢查其執(zhí)行情況； 2.編制每月工作小結(jié)及下月工作計劃，公司的人員定編.工資調(diào)整等工作； 3.組織建立招聘甄選體系.薪酬績效體系.上報全年培訓(xùn)計劃，并指導(dǎo)部門員工實施；處理員工投訴.協(xié)調(diào)員工之間關(guān)系； 4.特殊工種.各類資質(zhì)證件的申報.到期換證續(xù)簽等工作； 5.負責(zé)組織布置各種重要活動.會議.接待及后勤保障服務(wù)工作，協(xié)助公司做好企業(yè)文化建設(shè)，加強公司網(wǎng)站的宣傳管理工作，以各種方式宣傳企業(yè)的價值理念； 6.起草公司行政人事公文及上傳下達，監(jiān)督檢查公司文件檔案管理情況；負責(zé)辦公用品.招待用品以及辦公類各種設(shè)施.設(shè)備管理； 7.處理公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上行政人事招聘經(jīng)驗； 2.具有基礎(chǔ)的勞動法.合同法的專業(yè)知識，能夠處理員工投訴，工傷對接申報； 3.能夠搭建薪酬績效體系.月度報表的編制； 4.較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，管理技能和人際關(guān)系技能； 5.較強的分析能力.應(yīng)變能力和決策能力。1.根據(jù)公司的實際情況，組織公司制定.完善各項行政及人力資源管理制度.工作流程，并落實制度的實施，不定期檢查其執(zhí)行情況； 2.編制每月工作小結(jié)及下月工作計劃，公司的人員定編.工資調(diào)整等工作； 3.組織建立招聘甄選體系.薪酬績效體系.上報全年培訓(xùn)計劃，并指導(dǎo)部門員工實施；處理員工投訴.協(xié)調(diào)員工之間關(guān)系； 4.特殊工種.各類資質(zhì)證件的申報.到期換證續(xù)簽等工作； 5.負責(zé)組織布置各種重要活動.會議.接待及后勤保障服務(wù)工作，協(xié)助公司做好企業(yè)文化建設(shè)，加強公司網(wǎng)站的宣傳管理工作，以各種方式宣傳企業(yè)的價值理念； 6.起草公司行政人事公文及上傳下達，監(jiān)督檢查公司文件檔案管理情況；負責(zé)辦公用品.招待用品以及辦公類各種設(shè)施.設(shè)備管理； 7.處理公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上行政人事招聘經(jīng)驗； 2.具有基礎(chǔ)的勞動法.合同法的專業(yè)知識，能夠處理員工投訴，工傷對接申報； 3.能夠搭建薪酬績效體系.月度報表的編制； 4.較強的口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，管理技能和人際關(guān)系技能； 5.較強的分析能力.應(yīng)變能力和決策能力。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 5000-6000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 30至35歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 隨州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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